Los participantes dirigen la discusión. Posibles temas de discusión:

1. Reconocer los indicadores de riesgo que pueden afectar el bienestar y la seguridad del individuo.

2. Responder a los indicadores de riesgo personal para garantizar el bienestar y la seguridad.

3. Comunicarse para apoyar los problemas personales de la red que afectan la capacidad para realizar las tareas laborales.

4. Informar sospechas de abuso o negligencia a la autoridad correspondiente.

5. Evalúe la satisfacción del individuo con su progreso hacia las metas de recuperación / bienestar.

6. Mantenga la documentación y recopile los datos según sea necesario.

7. Cumplir con las responsabilidades y los límites del rol.

8. Aplicar los fundamentos de la competencia cultural.

9. Reconocer y adherirse a las reglas de confidencialidad.

10. Reconozca y mantenga los límites profesionales y personales.

11. Reconocer y abordar los prejuicios y comportamientos personales e institucionales.

12. Mantener un conocimiento actual y preciso de las tendencias y los problemas relacionados con el bienestar y la recuperación.

13. Reconocer varias situaciones de crisis y emergencia.

14. Utilice la cadena de mando organizativa / departamental para abordar o resolver problemas.

15. Practique un comportamiento sin prejuicios.